2014-06-25
用实干指数提升职工幸福指数——东滩矿党委发挥作用引领发展纪实
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用实干指数提升职工幸福指数 ——东滩矿党委发挥作用引领发展纪实 煤炭市场持续萎靡在即将过去的上半年越发外显，制约东滩矿增盈创效因素多重。该矿党委怎样发挥作用助推矿井逆势闯关，支撑公司做优做强？突出“责任、担当、创新、突破”工作主基调，布局在安全高效、科技进步、改革创新、文明和谐四个方面发挥示范作用，用实干指数提升职工幸福指数，使矿井在“内忧外患”下斩获佳绩。上半年，预计这个矿将继续保持本部矿井产量高、成本低、效益好的领先水平。 破题：构画新幸福东滩全景图 “在发展目标定位上，紧紧瞄准‘第一’位置，是适时，是因势，是应需。是先进的要向优秀看齐，是市级的要向省级迈进，是省级的要跻身全国，通过‘四个示范’，实现整体和单项工作达到全兖矿乃至全煤行业的标兵。”该矿党委书记韩开佩说。 新幸福东滩全景图所构画的就是东滩矿当前正在全力以赴践行的。年初两级公司主要领导对东滩矿的殷殷重托，成为他们战胜困难的“钥匙”。 对照集团公司要求，东滩矿党委开始了“三查三调”：查摆思想境界，看思想观念、工作境界与集团公司建成煤炭亿吨级企业的工作大局有哪些不相合拍的地方，主动把思想觉悟调高；查摆目标定位，看工作要求、工作标准与集团公司高标要求的发展氛围有哪些不相匹配的地方，主动把工作定位调准；查摆工作业绩，看工作实效、工作位次与“四个示范”的工作部署有哪些不相吻合的地方，主动把改革发展动力调足。 贴紧创新发展实际，迅速围绕“四个示范”矿井“路线图”，完善单项支撑体系和配套措施，找准制约“四个示范”的顽疾要害，并面向基层广大干部职工征集“金点子、银点子”360件、合理化建议4860条，一项项理工作思路，定工作计划，细工作措施，完善激励机制，确保各项工作任务推进措施一件件落实、一步步见效。 解题：上下聚成“一条心” 该矿矿长郭德春在给职工介绍为什么要创建“四个示范”矿井时说：“你想东滩矿可持续发展吗？你想始终以工作生活在东滩为豪吗？你想一直幸福下去吗？‘三减三提’是路子，创建‘四个示范’就是通往幸福之路的桥梁。” 生存考验能力，发展凭借信心。东滩矿党委注重在特殊时期发挥思想政治工作优势，以形势任务教育凝聚智慧、提振士气，确保了职工队伍精神焕发，斗志高昂，在又好又快发展征途上全速前进。 利用党委中心组学习时间给矿副总以上矿领导按需“配营养”，增强领导干部科学决策和应对复杂局面的能力，是东滩矿党委创新形势任务教育方式和方法的一大亮色。3月29日，矿副总经济师兼劳资科科长时峰，围绕当前内部市场如何推、怎么推、推行现状及目标任务作专题报告；6月12日，矿副总工程师兼技术科科长就实施“三减三提”的具体规划详细阐释…… 与此相呼应的是，4月底，该矿副总及以上领导“兵分”20路，陆续深入基层和生产一线现场“把脉开方”。6月5日至10日，矿党群政工部门20名理论骨干深入全矿45个总支、支部，给职工请形势讲任务讲责任讲担当讲如何适新应变，讲东滩的好坏给兖矿带来什么影响、对职工个人有什么影响等，引导职工深入思考“立足岗位怎么办”？ 大讨论的不断深入，使干部职工开始主动深度思考“我”的岗位作用和价值，寻求突破“我个人”“我岗位”不利因素的办法。选煤厂党总支在技改工期紧任务重，一季度煤泥水又连续恶化、洗煤生产无法正常进行的特殊情况下，不等不靠，主动作为，一方面制度技改工程进度保证计划，协调督促承包、施工、监理三方加快项目进度，并积极组织设备安装和职工岗前培训，一方面组织党员干部和工程技术人员开展煤泥水治理会战，保证了极度困难时期“两手抓、两不误”。 答题：东滩出彩·我幸福我光荣 建设“四个示范”，责任大，压力大，更要决心大。东滩矿党委把发挥党组织和党员影响带动作用作为有效途径，深入推进安全生产放心、改革发展同心、文明和谐舒心三大工程，全矿2338名党员积极投身实践，蕴藏在他们中的智慧和力量，汇聚成推动“东滩出彩·我幸福我光荣”的强劲动力。 安全生产放心工程，让职工“幸福从业”。以党委工作责任考核为抓手，把“四个示范”标准纳入到“六化”目标管理和争星创优活动，扎实开展党员先锋岗、党员责任区、“安全先锋、煤海旗帜”等活动，影响带动广大员工扎实做好安全生产工作。截至6月23日，矿井安全生产2994天，创出安全生产历史最好水平。职业安全健康受关注有保障，被职工誉为最温馨的幸福指数。 改革发展同心工程，让东滩出彩。大力践行“一线工作法”，提高党员干部服务发展能力。组织110余名机关科室人员分批到机修厂、回收队、井下14316轨顺等现场参加劳动实践，转作风解难题。一级做给一级看，一级带着一级干，示范带动全矿干部职工思想同心、目标同向、工作同力、落实同调，以心齐、劲足、实干的工作氛围扎实推进各项工作，叫响了“东滩出彩·我幸福我光荣”主旋律。4月11日，集团公司煤炭生产“1866工程”暨深入推进“三减三提”工作现场会参观团一行60余人来东滩矿实地观摩学习岩巷快掘作业线工艺流程等成果。6月19日，集团公司副总经理张鸣林来东滩调研内部市场后，认为东滩矿的做法思路正确，特点突出，值得学习。 文明和谐安心工程，让职工后顾无忧。组织开展以“和美、和睦、和乐、和谐”为主题的群众性“四和”建设活动和以“思想上帮进步、工作上帮发展、生活上帮解难、文化上帮提高”为主题的“结对帮扶”活动，扶贫济困、捐赠助困活动持续不断。助人为乐、扶贫济困的道德新风持续发扬光大，好人好事不断涌现，矿井更加文明和谐。加快人才培养激励机制的创新，为人才作为、成长搭建广阔舞台。持续坚持给每位职工过生日，赋予职工“亲人”般的关爱与祝福。适时开展乒羽赛、面点大比拼等活动，释放工作压力、愉悦职工身心等等，使广大职工家属对矿井、对企业高效跨越，勇站亿吨煤企的信心更大、劲头更足。兖矿有史以来招聘的第一个全日制高校毕业博士生蔡先锋，选择到东滩发展正是看中了这里的干事创业环境。（袁媛） |
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