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随着经济全球化的不断发展，企业外部环境和内部管理正发生着深刻的变化，企业正面临着新的考验，这就对企业文化建设和思想政治工作提出了更高的要求。然而，在实际工作中要使员工不断领会本企业文化的精神实质，只能利用思想政治工作特有的方法，来发挥思想政治工作的教育意义，才能推动和促进企业文化建设向新的高度跃进，才能使新时期的企业思想政治工作更具有针对性和时代感。 @G0e+ @Td
一、思想政治工作与企业文化建设融合的必然性 !b @aV%=;
企业文化是企业员工共同的价值观、思想信念、行为准则、道德规范的总和。企业文化以企业价值观为核心，以企业最高目标、企业精神等为主要内容，能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，要发挥企业文化建设与思想政治工作相辅相成的作用，就必须从实际出发，创新性开展工作。 #yIoU)g%M
在竞争激烈的市场经济条件下，企业势必要求全体员工具有高度的整体协调性。在这种情况下，要想增强企业的竞争力，在日常管理中就必须建设优秀的企业文化。而在实际工作中，由于企业员工的文化背景、社会经历和岗位阶层等方面存在差异，人们的思想也日趋活跃，观念也在不断更新，在很多时候思想政治工作凭老经验、老方法已经不能适应新形势下的企业发展要求，这就需要我们求实、创新。 L'NcNtGU8z
(一)求实创新要有开放的思想观念。开放表现在观念方面，要有包容力，能吐故纳新，能够容忍犯错误，为了怕犯错而谨小慎微、抱残守缺，就会丧失创新精神，进取意识，同时要兼容外来文化，与时俱进，不断改造企业文化；开放还表现在管理方面，为了共同目标，可以真诚坦率地沟通，不过分强调资历，经验。 27j`BcCq
（二）求实创新要以诚信服务树立企业形象。对于企业来说，诚信就是为企业利益着想，为企业获取最大价值，实现最大投资回报；对于客户，诚信就是要以客户为中心，树立顾客至上的服务理念，不承诺做不到的事。对于员工而言，诚信就是诚实有信、正直坦率，同时也包含了员工对企业的责任和忠诚。 YtD!^!l
（三）求实创新要有尊重个性、人人平等的行为意识。一方面作为企业，要提倡以人为本的理念，要尊重员工的权利、个性，帮助员工树立自信；要尊重顾客的权利和尊严；要符合时代发展的个性化要求；要看重人的潜能和可塑性，不带偏见，不以个人喜恶为标准引入人才。 _6k:kU3H
（四）求实创新要体现出“认真、专业”的职业化精神。认真是指员工要有高度责任感和积极主动性，为满足顾客需求而全力投入。专业是指员工要具备职业化素养，通过学习、培训和开发提升专业知识、专业水平，为顾客提供专业化服务，塑造专业化的企业形象。 ?UtW%O`4?
二、思想政治工作与企业文化建设融合的作用性 _9{C]6-\
企业思想政治工作重在灌输理论、实施教育、转变思想，属政治范畴，主要是为推动企业物质文明和精神文明建设发挥特有的保证作用。而企业文化则侧重于自我约束、自我完善、自我发展，属经济管理范畴。文化决定着企业战略模式，制约着管理方式的选择。把文化寓于思想政治工作之中，就会使思想政治工作言之有物、行之有效、掷地有声、如虎添翼。只有把企业文化与思想政治工作相结合，切实做到知行统一，实现企业与员工、员工与员工之间的和谐发展，才能完成行业和企业所担负的使命。 9Jc- dqcH
（一）要加强思想教育，使企业精神深入人心。 LG{U.*gMh
任何一个企业的企业精神都不会自然而然地产生，企业精神作为一种群体意识，要想在企业员工心中发挥作用，一个很重要的途径就是对员工进行思想教育，让员工明确本企业所存在的目的和意义，以及自己作为企业的一员有什么样的社会意义。许多西方企业强调员工变革创新、团结合作的企业精神，而我们的企业精神除了西方强调的这些企业精神外，更多地注入了集体主义精神和团队意识，强调对社会的公益性作用。所以，我们在教育员工时应当以爱国主义、集体主义、爱岗敬业等精神作为企业发展的精神支柱和动力源泉。有的企业把思想政治工作的内涵融入企业文化中，融入员工行为识别中，倡导以人为本，主张共创，强调奉献，注重引导员工勇于承担责任，用行动回报社会；有的企业定期组织企业员工进行义务献血，组织员工资助贫困生上学、组织为灾区奉献爱心等。通过树榜样、抓典型促进企业文化建设，使各种体现企业精神与核心价值观的先进事迹，成为激励广大员工开拓进取、奋发有为的强大精神动力，在企业形成比先进、学先进、赶先进的良好氛围。结合企业文化的建设与推广，充分体现思想政治工作的深度和广度，增强思想政治工作的感召力和凝聚力。随着思想政治工作和风细雨式的引导，员工综合素质随着企业文化建设的不断深入而持续得到提高。 3H40c}G
（二）通过企业思想政治工作构建企业道德建设。 h 'Zu++|*
要加强企业文化建设，就一定要在企业道德的建设上下功夫，而要加强企业道德建设，就必须借助思想政治工作的作用，引导、培养员工树立正确的道德观，使员工在企业的各项生产经营活动中保持清醒的头脑，时刻牢记对企业的职责。 l<kSt_k
——培育员工群体行为，注重创新精神风貌。企业员工的群体行为决定企业整体的精神风貌和企业的文明程度，因此企业员工群体行为的塑造是企业文化建设的重要组成部分。在招远黄金珠宝首饰城，你每天早上都可以看到企业的管理团队自觉列队，随音乐响起高唱招金之歌——《人生本色》，天天如此，始终如一，如果随便问其中的一个人：为什么一定要天天唱这首歌呢？他们都会很自然地告诉你：因为他到招远黄金珠宝首饰城的那一天起，他就知道，应该这样做。他接受过这样的文化训练，这种文化已经深深地植根于他的脑子里，成为了他的习惯。如果你走进招远黄金珠宝首饰城，你还会发现，黄金珠宝首饰城内卫生整洁、员工服饰统一、始终面带微笑，这同样是企业文化的一种表现。作为企业来讲，要培养员工群体行为不仅要组织员工进行政治思想学习、规章制度学习、理论知识学习，还要通过各种潜移默化的方式激发员工的向心力，为企业创新做出积极贡献。 A1C5 ck
——强化企业道德情感教育，帮助员工树立高度的责任感、权利感和荣誉感。在一个知名企业，流传着这样一个感人的故事：一个姑娘进入这个企业生活、工作了三年，突然被诊断得了白血病，就在她即将离开人世的时候，她向亲人提出的最后一个愿望竟然是再让她看一眼她所工作过的地方。这说明了什么?是企业的文化，企业文化的魅力，使得他们可以这样热爱这个集体；使他们对自己作为企业的一份子而感到骄傲与自豪；使员工认识到企业文化是个人和企业成长必不可少的精神财富，进而以积极的人生态度去开展工作，以诚实、守信、勤劳、敬业的思想行为作为最基本的职业道德，提高自身的道德修养。 q{Z>?=Eq1
三、企业文化建设与思想政治工作融合的带动性 %s&A ctdo
企业的发展壮大离不开一支高素质的领导队伍，企业文化建设的发展同样需要领导者为其定位。领导者在企业文化建设中担当着创造者、培育者、倡导者、组织者、示范者、激励者的角色，对企业思想政治工作起到领航作用。领导者不能仅仅依靠所拥有的决定权来完成企业发展，更需要与时俱进，使自己具备适合当前形势发展的文化素养和正确的经营理念，要靠自身的影响力和人格魅力、知识专长、领导艺术以及对企业文化的身体力行，持久地影响和带动员工。 +][ g%#
曾经看到过这样一个案例：有一个利润可观的国有企业，员工因工作技术含量不大、难度不高，收入较好，工作轻松稳定，由此便衍生出一些不爱学习、不思进取、索取太多、牢骚满腹的消极态度。而新上任的领导非常重视企业文化建设。在看到员工这种自我满足、止步不前的心态后，他提出了一条硬性的规定：开展读书活动。他亲自为员工推荐好书，并要求员工写读后感，还要进行考核、评比。开始的时候，很多员工都不理解，但迫于领导的压力，只能遵照执行。活动推行一段时间后，收效颇好。员工开阔了眼界，改变了对待工作的态度，工作积极性增强了，学习的意愿也大大提高，变“被动学习”为“主动学习”，变“领导规定学”到“自己要求学”；很多员工还接受了在职学历教育。试想一下，如果没有领导的要求，没有相关的考核，“学习”这件个人化的事情，不会成为这个公司全体员工共同的事情，也不会激发出员工强烈的求知欲。 d. V,Ne `
总而言之，要想在激烈的市场竞争中取胜，就必须有一个促使自身不断发展的途径。企业文化总是随着企业和社会的发展而发展，企业文化建设是企业发展的永恒主题，也是做好企业思想政治工作的重要举措。企业要想在多变的市场中持续发展，就离不开企业文化建设。只有不断创新企业文化建设，实现与企业思想政治工作的高度融合，才能在竞争中充分彰显出核心竞争力。
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单位：金都招远黄金珠宝首饰城有限公司 {3RMmL
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姓名：刘纯庆 DRNm4 T
职务：副总经理、工会主席
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