2014-04-04
【反方】加班与奉献也就是虫与米的关系
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[upload=211773] [/font] [font=宋体] 如今时代变了，关于加班的概念也在悄然变化。企业以为你加班我给你加班费，这样就算是公平的，谁也不欠谁的。可是你会发现，即便给加班费，员工也不愿意加班，加班的费用没有达到一定的高度不吸引人仅在其次，最主要的是现在的年轻人更关注自己的私人空间，要想活得有质量，那就要自己的时间自己做主，钱多少，对他们已经没有足够的吸引力，相反，能否自由安排自己的时间才是他们追逐和向往的。 那是不是年轻人都不敬业了呢？笔者觉得不可以轻易下此结语。第一年轻人的思维已经改变了，分析事物的角度不同了。第二加班不是一厢情愿的事，年轻人更注重自己的权利。第三加班不加班这不关乎职业道德问题，奉献应该提倡，但不能强求。 判断一个员工的好坏，不能以他加不加班来衡量他的人品，更不能因为他不加班就对其“棒喝”，要知道这是人家的权利，我们是社会主义社会，不是资本主义社会，他们是劳动人民不是阶级敌人，作为企业的领导必须得支持和理解员工不加班的诉求。因为加班不是员工天经地义就该去做的，人家做了，那是融入了对企业的真挚情感，作为企业的领导也要学会低下头来去感谢那些还能加班，甚至俯首甘为孺子牛的员工。千万别去做，你不加班，那就给你穿小鞋，让职工出现忍气吞声，怨声载道。不情愿加班而非加班的后果会如何呢？应付差事的多了，返工的多了，最后算来加班后反而增加了时间也未可知。 那我们就不提倡加班了吗？当然提倡。如果企业真是有困难时，作为企业的员工怎能袖手旁观。难道他们也想失业吗？当然不想，这就要看企业如何确定加班的事宜了。笔者建议，尽量别有事没事都以加班来要挟员工，让员工感觉不加班就没有收入，其实这是对员工权利的一种漠视。另外就是如果真希望员工加班，那一定得把加班费算好，该补助的补助，该换休的换休，千万别拖欠员工，甚至占员工的便宜。当然还有就是要尊重员工的选择，如果员工确实有事不能加班，也不能因为这件事就对此有意见，甚至给员工穿小鞋。企业能够做到一切以员工的利益为重，自然也会换来员工对企业认知感和归属感。 新时代，笔者觉得一些老脑筋应该换换了，奉献已经不仅仅体现在加班上了，如果上班期间已经创造了足够的价值，难道你还非要人家加班给你创造剩余价值吗？那就成了剥削。如何换脑筋，给大家说个小故事：“同事与孩子一起挑米里的虫子，同事这边将倒出的米都还进了米袋子，而儿子那边一动不没动，同事说儿子动作太慢。孩子说我们比比碗里的虫子吧，同事傻眼了，因为自己碗里的虫子比孩子的少多了。”这就是我们要转换的思维，加班与奉献，就如米和虫子，未必加班越多奉献就越多，要看你能为这个企业带来的多少效益，也就是那个“虫子”，我没加班，但是我上班期间捉的“虫子”远远比你加班时捉的“虫子”还多，请尊重事实，我的奉献更多！ |
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