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在职场工作了二十多年,同领导只发生过一次争执。还清楚的记得那次领导安排我写一个重要讲话稿,我当时费了很多心血写完了,自己觉得也很满意才拿给领导,没想到领导简单看了一下就给否了,当时想不通,写之前没给写作方向,费心费力写完了却说这不行、那不行,当时就觉得很委屈,于是闹情绪不写了。下午的时候,领导主动拿着稿子进来,把她的一些想法给了我,也没多说什么,只是告诉我写讲话稿要紧跟形势,站得高才能望得远。 r5Z$LD?<
与领导争执时我还年轻,当时没有什么恐惧心理,其实现在想想我是幸运的,遇到了一个有涵养而且素质高的领导,领导没给我穿小鞋,但是这件事却对我今后工作有很大的影响,因为仔细看了领导给的提示后才发现自己写的确实有很多不足,很稚嫩,不得不佩服领导确实看得要比我远多了,从那以后我无论写什么文章,写完后都要让领导把把关,对领导指出的问题仔细研究,经过一段时间的磨合后,我的文章领导越改越少,有时也不看了,直接过关。说实话当文章写出来后能够让领导放心到不用看,那才是一种荣耀。从此以后,领导也换了不少,每一位领导都有自己的写作风格,我都秉承着从上一位领导那里学到的方式,总是精心写完,看领导如何修改,改的是什么,他想表达什么,弄明白以后,下一次就试着按照上一次的收获去写、去完善,就这样,屈指算算来来走走七八位领导了,基本都能做到他们的满意,所以无论单位怎么变动,部门怎么整合总会有橄榄枝抛来,每每此时都会觉得很有成就感。 & |